The Marcação de Atividades Atrasadas Diaries

Se ocorrer de um funcionário atrasar-se consistentemente de propósito, ainda que dentro do limite permitido pela lei, isso pode ser considerado desídia por parte do empregado.

A dica é: nunca deixe de bater o ponto para não ter problemas. Considere que registrar o ponto é parte de sua obrigação diária.

), o processo de estimativa da duração de cada atividade incluirá uma reserva de tempo no prazo de execução da mesma. Este prazo inserido nas estimativas é uma resposta às incertezas que envolvem a execução do trabalho da atividade.

Em caso de uma terceira reincidência, o departamento pessoal de sua empresa deve ser comunicado e seu funcionário pode ser desligado por justa causa.

Além disso, daremos dicas valiosas de como lidar com uma advertência por atraso, seja você o destinatário ou o emissor.

Se ocorre com vários funcionários, seria interessante procurar um representante do sindicato para avaliar o que fazer, ok?

Observação: agora o envio dessa atividade foi cancelado. Envie-a novamente antes da info de entrega.

Este artigo tem o objetivo de analisar cenários de um projeto e demonstrar algumas técnicas de gerenciamento para a recuperação de atrasos em seu cronograma.

empregados que check here exercem atividade externa que seja incompatível com a possibilidade de fixação de uma jornada de trabalho, assim como aqueles em que não é possível realizar a medição de nenhuma forma;

gerentes e outros profissionais de cargos considerados de gestão, assim como diretores e chefes de departamento ou filial;

Além do mais, o profissional se sente mais confiante para se abrir e pontuar suas insatisfações, permitindo que seja possível promover melhorias para saná-las. 

E correto eu obrigar o plantonista aguardar sua rendição para passar o plantão e só depois disto retirar-se do plantão? Caso o funcionário não aguarde sua rendição posso aplicar-lhe a advertência?

Você provavelmente já passou por situações em que o prazo para a entrega de um projeto ou tarefa no trabalho não foi cumprido. Esses atrasos podem gerar consequências negativas, incluindo uma advertência por parte da empresa.

Bom dia! Gostaria de saber se posso aplicar advertência por escrito pelo motivo de o funcionário não chegar á empresa com ten minutos de antecedência do horário de entrada para trabalhar.